CROOZ

新卒社員の魅力は何と言っても若さと元気ですよね。当社でも毎年新卒採用を行っていますが、「技術に
強い会社」に徹底的にこだわる当社では、少しでも早く戦力化してもらうために独自の内定者研修カリキュ
ラムを組んでいます。
まずは10月から始まる「1000本ノック」。「1000本ノック」とは、毎月数本ずつメールでお題（ミッショ
ン）が出され、内定者がそのお題に対する回答を、自分で調べてレポートをまとめ、期日までにメールで提
出するという内容です（実際には1000本もありませんが、そのくらいの気合いで臨んでもらいます！）。こ
の研修をこなすことで、パソコンスキルや業界一般知識、教養などを高めることができます。また、中間
報告もかねて１ヶ月に１回集まってもらい、その日は電話対応や名刺交換などの社会人マナーの習得や、次
年度の新卒採用の企画、先輩社員インタビューなど、多くの社員と交流を図ってもらいます。
また、この２月からは「２weekアルバイト研修」がスタートしました。２週間毎日社員と同じように出社
してもらうこちらの研修では、現場で必要となる開発言語や技術スキルを習得してもらうため、かなり...