みん活パッケージ　※一部子会社のみ

クルーズで働く社員「みんな」が長く継続して「活躍」ができる職場環境の向上を目指し、8つの制度をパッケージ化した独自の福利厚生制度

エフ休　※一部子会社のみ

女性特有の体調不良や不妊治療の通院などに月1回休暇を取得できる特別休暇。女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します）

妊活コンシェル　※一部子会社のみ

妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングを25％OFFで利用できる制度

産前産後休暇　※グループ共通

出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇

育児休業制度　※グループ共通

子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度

育児時短勤務制度　※グループ共通

子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度

ママサポ制度（保育補助）※一部子会社のみ

年1回、子どもの誕生日に30万円を支給し、働くママを経済的に支援する制度

クルーズテラス　※一部子会社のみ

ママ社員（プレママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度

キッズデイ　※グループ共通

子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇

全社会議半期キックオフ※グループ共通

会社の動きを全社に周知するために全員参加でリアル開催される会や、社員の活躍を全社員で表彰し称える会です

チームビルディング費用負担　※一部子会社のみ

部署のチームビルディングのために懇親会費用や教材費を会社が負担する制度です

フリードリンク制度　※一部子会社のみ

社員の交流を目的として19時以降cafeドリンク（アルコール等）を無料で飲みながら交流できる制度です

リモートワーク環境　※一部子会社のみ

全従業員がリモートワークを行うことができます。
※平均して週1~2回のオフィスへの出勤をしてます

リモート手当　※一部子会社のみ

デスクやイス、マイク等のリモート環境整備のために3万円まで備品購入を補助する制度です

フリーアドレス制度　※一部子会社のみ

出社時の席を自由に決めることができる制度で、様々な部署の社員との交流の機会にもなります

リファラル採用制度　※グループ共通

友達紹介による採用決定に伴う採用インセンティブ制度です
採用をした社員だけではなく、新しく入社される社員にも入社お祝い金が支給されます

技術カンファレンスの主催「テックヒルズ」　※エンジニア所属の子会社のみ

技術の最先端をいく企業やエンジニアなど外部登壇してもらいながら社内のエンジニアに情報共有する場を設けることで社内技術の活性化だけでなく、エンジニアのスキルアップを支援するイベントを開催しています。過去8回、500名規模のイベントを実施し、2021年より再始動しました。

開発環境支援　※エンジニア所属の子会社のみ

エンジニアはCTOによる決裁で、最新のPC・必要なスペックのPCが利用可能です。また、開発環境整備に必要な備品も上限なく購入できます。

SHOPLIST社割　※一部子会社のみ

自社サービスを使うことでサービス改善にも繋がるということからできた制度で、SHOPLISTで20%OFFで買い物ができる制度です

アニバーサリー休暇制度　※グループ共通

１年に１度、自分だけの記念日に、休日を取得することができる制度です

ルーラ制度　※グループ共通

勤続7年を迎えた社員に5日間の特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度です

健康診断　※グループ共通

毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診できます

インフルエンザ予防接種　※グループ共通

インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます

産業医面談　※グループ共通

従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談をすることができます