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Benefits 福利厚生・制度

クルーズグループでは、日本が直面している少子化や労働人口の減少、AIの波といった様々な課題に対して、これらの課題を「自分事」として捉え、人事制度・福利厚生制度を通じて直接的な解決を目指します

  • 少子化・育児と仕事の両立支援

    育児に対して経済的・時間的支援を強化し、仕事と育児の両立をバックアップします

    ファミリーサポート制度
    （通称：コダカラ）
    年1回（4歳まで）子どもの誕生日に30万円を支給し働くパパもママも経済的に支援する制度
    産前産後休暇
    出産の6週間前から、出産後8週間まで産休を取得することができる休暇
    育児休業制度
    子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度
    育児時短勤務制度
    子供が満10歳になるまで時短での就業をおこなうことができる制度
    育児休業制度
    子供が満2歳まで育児休暇を取得することができる制度
    アニバーサリー休暇制度
    １年に１度、自分だけの記念日に、休日を取得することができる制度
    キッズデイ
    子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇

  • 不妊治療・介護離職への柔軟な対応

    子の看病、不妊治療、介護などライフプランニングのための柔軟な休暇取得を可能にします

    ライフサポート休暇制度
    （通称：ハイパーレス休）
    子の看病、不妊治療、介護などライフプランニングのための使用を目的に失効した有給休暇をライフサポート有給休暇として上限50日まで積み立てが可能
    エフ休
    女性特有の体調不良や不妊治療の通院などに月1回休暇を取得できる特別休暇。女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。（エフ＝FemaleのFを指します）
    妊活コンシェル
    妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングを25％OFFで利用できる制度

  • 労働力の向上・オーナーシップの醸成

    日本の労働者のうち、熱意を持って仕事に取り組む割合はわずか6%という課題を解決します

    重要プロジェクト制度
    （通称：ボスチャレ）
    社長直下のプロジェクトであり、プロジェクトオーナーには社長と同等の権限を付与し、オーナーが自ら課題が起きた背景や理由を深掘り、様々な事実データを元に課題解決を行う制度
    全社会議半期キックオフ
    会社の動きを全社に周知するために全員参加でリアル開催される会や、社員の活躍を全社員で表彰し称える会
    チームビルディング費用
    部署のチームビルディングのために懇親会費用や教材費を会社が負担する制度
    ルーラ制度
    勤続7年を迎えた社員に5日間の特別休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度

  • テクノロジー・イノベーションの推進

    全社的なAI活用を推奨し、DX推進と国際競争力の向上を担う人材を育成します

    AI活用推進制度
    （通称：アイアンマン制度）
    AI活用推進委員会を設置し、現場レベルでのAIによる仕組み化を促し、AI成熟度Lv3 (仕組み化できる) 以上の従業員の割合を増やします

  • 地域活性化と柔軟な働き方

    場所に縛られない働き方を推進し、地方経済成長の循環に寄与します

    フルリモート制度
    （通称：ここリモ制度）
    居住地制限を撤廃。全国どこからでも就業できる環境整備をおこなう

  • 健康経営とメンタルヘルス支援

    病気やメンタル不調によるパフォーマンス低下による生産性低下を専門トレーナーと運動機会の提供で解決します

    パーソナルトレーニング制度
    （通称：ツミタテ・キン制度）
    週1回以上パーソナルトレーニングやピラティスを専門トレーナーを招聘して実施
    健康診断
    毎年1回、定期健康診断を会社負担で受診できます
    インフルエンザ予防接種
    インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます
    産業医面談
    従業員の心身の健康管理を主な目的として定期的に産業医との面談をすることができます
27卒エントリー
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28卒エントリー
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