社員インタビュー
新卒×ベンチャー＝毎日が戦い。でも、それが面白い。
ブログ一覧
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クルーズ執行役員の諸戸のインタビューがForbes CAREERに掲載されました
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なぜここまでするのか？全ては生産性を上げ、事業を拡大するため。クルーズ流のリモートワークの進め方。
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CROOZへの出戻り社員、加藤のインタビューが掲載されました！
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スーツを着させない入社式、総時間数240時間超えの内定者研修。全ては『業界一、ビジネスリテラシー＆ITリテラシーの高い新卒なってほしいから』【クルーズ流入社式＆内定者研修】
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10年以上CROOZのシステムを統括しているCTO鈴木のインタビューが掲載されました！
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「重要プロジェクト制度」を導入して6ヶ月、のべ226個のプロジェクトが生まれたんだけど、うまくいってることとそうでないことを検証してみた