CROOZMANSHIP
CROOZで働く人が身につけるべき精神
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その道のプロ
PROFESSIONALISM その道を極め、プロフェッショナルとしての自信と覚悟があり、結果を出すために自らを高め続ける。その過程において努力するのは当たり前で、モチベーションの高い低いで行動は決して変わらない。
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スゴイ発想と
スゴイ成果GREAT IDEA & ACHIEVEMENT 人を、世の中を驚かせる発想力を持つ。発想力はすべての源であり、描くスケールによって結果は変わる。そして、その壮大なアイデアを形へと昇華できる実行力を身につけ、最大限の成果を目指し続けること。
INSTITUTION
社内制度一覧
CROOZ号乗船往復チケット
CROOZで長く活躍してくれた仲間、大きな貢献をしてくれた仲間がやむを得ず当社を去る際、それまでの感謝を称え、新たな旅路の心の支えになるよう、期限内であればいつでもCROOZに戻ることができる制度です。
残れまテン
毎日22時に絶対退社。時間を意識し、仕事の質を高める制度です。
オタスケマン
何か困ったことがあれば、一人で長時間悩まずに、全社員の知恵を集め、協力要請をいっせいにできる制度です。
CROOZポリス
社内警察『CROOZポリス』という有志のプロジェクトチームを組織し、社内ルールの遵守と仕組み化を図っています。
CROOZ指定都市
会社の近くの駅に住む社員に、住宅手当として月3万円を支給することで、従業員の通勤・帰宅のストレスを解消するために作った制度です。
アニバーサリー休暇
1年に1回、自分だけの記念日を設定して休日を取得することができる制度です。
ルーラ
勤続丸7年を迎えた社員に5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度です。
ママサポ
年1回子供の誕生日に30万円を進呈し、子供が満4歳の誕生日を迎えるまで（計120万円）進呈し、復職をサポートする制度です。
社長賞
挑戦して成長し、感動を与えたメンバーを選抜し、半年に1度全社員の前で表彰する制度です。
HISTORY
会社沿革
変化に強い
創業以来、常に時代とユーザーの変化に合わせて
変化してきたクルーズの沿革をご紹介
